Дар знаходити “своїх”, або суперсила рекрутера

Рекрутери – це люди з особливим даром. Бо як інакше пояснити здатність серед сотень резюме знайти того єдиного кандидата, який потім стане “своїм” у команді?

В INB.bio цією суперсилою володіє наша рекрутер Анастасія. Там, де інші бачать лише сухі факти й стандартні фрази, вона помічає характер, енергію й ту саму “родзинку”, яка робить людину особливою.

Ми запитали в Насті, як вона розуміє, що перед нею “саме той кандидат”, навіть якщо інтерв’ю ще не завершено.

“Справжній знак – це коли під час розмови людина щиро цікавиться командою та бізнесом, не боїться ставити питання, показує готовність вчитися й розвиватися. У такі моменти одразу відчувається: ось той, хто дійсно хоче працювати з нами. А ще важливо, коли цінності кандидата перегукуються з нашими, саме тоді в розмові з’являється легкість, тепло й приємна атмосфера”

Саме тому кожна співбесіда в INB.bio – це не формальність, а шанс відчути людину й зрозуміти, чи стане вона частиною нашої історії.

Інтерв’ю – це не іспит, а шанс знайти “своїх”

Співбесіди всі сприймають по-своєму: хтось хвилюється так, ніби складає іспит у школі, а хтось думає: “Та буде, як буде”. Але, за словами Анастасії, є одна поширена помилка, про яку рідко говорять:

“Багато хто забуває, що співбесіда – це двосторонній процес. Кандидати або надто концентруються на тому, щоб сказати все “правильно”, або взагалі не ставлять питань. Тоді складається враження, що людині нецікаво працювати з нами. Хоча насправді кандидат може просто хвилюватися або не розуміти, що співбесіда – це і його шанс дізнатися більше про команду та компанію в цілому.”

Тож варто пам’ятати, співбесіда – це не допит, а знайомство. І найкращий результат – це коли обидві сторони після розмови думають: “Так, з цією людиною хочу працювати”.

Легендарні моменти, які неможливо забути

Здавалося б, що рекрутинг – це про серйозність. Але, як і у будь-якій роботі з людьми, трапляються кумедні ситуації.

В HR відділі INB.bio є легендарна історія про “Фінанси та гриби”:

“Уявіть: співбесіда на позицію CFO, а кандидатка чистить гриби просто під час розмови. І коли їй дали тестове завдання, вона видала фразу: “А це терміново? Бо робота нікуди не втече, а гриби – тут і зараз”. Це важко забути,” – сміється Настя.

Ну і звісно улюблений бонус онлайн-інтерв’ю – домашні тваринки.

“Коли в кадр заходять коти чи собаки, атмосфера відразу стає теплою і невимушеною. Це нагадує, що навіть у формальних процесах завжди є місце для щирості й усмішок.”

Питання, які скажуть більше за резюме

Кандидати часто запитують про команду, процеси, перспективи розвитку. І це нормально – людина хоче знати, куди потрапить. А от рекрутера більше цікавлять конкретні кейси з роботи:

“Я зазвичай прошу навести приклади: як вони брали на себе відповідальність, виходили зі складних ситуацій, будували взаємодію з колегами. Це дозволяє побачити не тільки професійні навички, а й підхід до командної роботи.”

Саме такі питання допомагають дізнатися не лише про професійні навички, а й, що не менш важливо, про soft скіли людини.

Як зрозуміти, що людина стане “своєю” в команді

У цьому питані, Анастасія покладається на щось більше, ніж сухі факти.

“Відкритість, легкість у спілкуванні, готовність підтримати колег і щира зацікавленість командою. Якщо є ці якості, а ще трохи гумору чи навіть любов до тварин – це чудовий знак, що людина впишеться, і працювати разом буде комфортно.”

Тут усе просто: якщо поруч із людиною відчуваєш легкість і хочеться продовжувати розмову – це вже половина успіху.

Робота рекрутера – це трохи інтуїція, трохи терпіння й дуже багато уваги до деталей. А ще вміння зробити так, щоб співбесіда була не “офіційним допитом”, а приємним знайомством, після якого хочеться сказати: “Так, я хочу працювати в цій компанії”.

Саме завдяки Насті та її таланту до нас доєднуються нові круті колеги, які приносять свіжий заряд ідей та історій. Люди, спілкуючись з якими ти розумієш: “Так, це абсолютний match”.

Сьогодні ми хочемо сказати: дякуємо, що знаходиш для нас найкращих. Тих, хто робить команду більшою, цікавішою й сильнішою.

З Днем рекрутера!