Дар находить “своих”, или суперсила рекрутера

Рекрутеры – это люди с особым даром. Ведь как иначе объяснить способность среди сотен резюме найти того единственного кандидата, который потом станет “своим” в команде?

В INB.bio этой супер силой обладает наша рекрутер Анастасия. Там, где другие видят лишь сухие факты и стандартные фразы, она замечает характер, энергию и ту самую “изюминку”, которая делает человека особенным.

Мы спросили у Насти, как она понимает, что перед ней “тот самый кандидат”, даже если интервью ещё не завершено.

“Настоящий знак – это когда во время разговора человек искренне интересуется командой и бизнесом, не боится задавать вопросы, показывает готовность учиться и развиваться. В такие моменты сразу чувствуется: вот тот, кто действительно хочет работать с нами. А ещё важно, когда ценности кандидата перекликаются с нашими – именно тогда в разговоре появляется лёгкость, тепло и приятная атмосфера.”

Именно поэтому каждое собеседование в INB.bio – это не формальность, а шанс почувствовать человека и понять, станет ли он частью нашей истории.

Интервью – это не экзамен, а шанс найти “своих”

Собеседования все воспринимают по-своему: кто-то волнуется так, словно сдаёт экзамен в школе, а кто-то думает: “Ну, как будет, так будет”. Но, по словам Анастасии, есть одна распространённая ошибка, о которой редко говорят:

“Многие забывают, что собеседование – это двусторонний процесс. Кандидаты либо слишком концентрируются на том, чтобы сказать всё “правильно”, либо вообще не задают вопросов. Тогда создаётся впечатление, что человеку неинтересно работать с нами. Хотя на самом деле кандидат может просто волноваться или не понимать, что собеседование – это и его шанс узнать больше о команде и компании в целом.”

Так что стоит помнить: собеседование – это не допрос, а знакомство. И лучший результат – когда обе стороны после разговора думают: “Да, с этим человеком я хочу работать”.

Легендарные моменты, которые невозможно забыть

Казалось бы, что рекрутинг – это про серьёзность. Но, как и в любой работе с людьми, случаются забавные ситуации.

В HR-отделе INB.bio есть легендарная история про “Финансы и грибы”:

“Представьте: собеседование на позицию CFO, а кандидатка чистит грибы прямо во время разговора. И когда ей дали тестовое задание, она выдала фразу: “А это срочно? Потому что работа никуда не денется, а грибы – здесь и сейчас”. Это трудно забыть,” – смеётся Настя.

Ну и конечно, любимый бонус онлайн-интервью – домашние питомцы.

“Когда в кадр заходят коты или собаки, атмосфера сразу становится тёплой и непринуждённой. Это напоминает, что даже в формальных процессах всегда есть место для искренности и улыбок.”

Вопросы, которые скажут больше, чем резюме

Кандидаты часто спрашивают о команде, процессах, перспективах развития. И это нормально – человек хочет знать, куда он попадёт. А вот рекрутера больше интересуют конкретные кейсы из работы:

 “Я обычно прошу привести примеры: как они брали на себя ответственность, выходили из сложных ситуаций, строили взаимодействие с коллегами. Это позволяет увидеть не только профессиональные навыки, но и подход к командной работе.”

Именно такие вопросы помогают узнать не только про профессиональные умения, но и, что не менее важно, про soft skills человека.

Как понять, что человек станет “своим” в команде

В этом вопросе Анастасия полагается на нечто большее, чем просто сухие факты. 

“Открытость, лёгкость в общении, готовность поддержать коллег и искренняя заинтересованность командой. Если есть эти качества, а ещё немного юмора или даже любовь к животным – это отличный знак, что человек впишется, и работать вместе будет комфортно.”

Тут всё просто: если рядом с человеком чувствуешь лёгкость и хочется продолжать разговор – это уже половина успеха.

Работа рекрутера – это немного интуиция, немного терпение и очень много внимания к деталям. А ещё умение сделать так, чтобы собеседование было не “официальным допросом”, а приятным знакомством, после которого хочется сказать: “Да, я хочу работать в этой компании”.

Именно благодаря Насте и её таланту к нам присоединяются новые классные коллеги, которые приносят свежий заряд идей и историй. Люди, общаясь с которыми, ты понимаешь: “Да, это абсолютный match”.

Сегодня мы хотим сказать: спасибо, что находишь для нас лучших. Тех, кто делает команду больше, интереснее и сильнее.

С Днём рекрутера!